過去主管機關以「基本工資審議辦法」作為每年研擬調整基本工資的依據，而在去年底總算三讀通過「最低工資法」。此舉除提高法律位階外，法規內容也明定審議最低工資時需參採指標、審議會委員組成等，讓議決及核定程序更臻完備，以降低企業、勞工對每年最低工資調整的不確定感。
「最低工資法」具以下六項立法重點：
- 設置最低工資審議會，並明定成員組員方式。
- 明定審議時「應參採指標」與「得參採指標」。
- 完備最低工資之議決及核定程序。
- 建立由民間與官方組成之研究小組先行評估機制。
- 確立勞工之最低工資權益及雇主違反之罰則。
- 銜接「基本工資」與「最低工資」之規定。
勞動部強調，最低工資接續原有制度的基本工資，作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法的制定，完善審議機制的建構，達成政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。